继互联网行业Twitter、Facebook后

投行巨头也步入了WFH之流！

近日，JP摩根宣布永久WFH！

（Work From Home）

在员工福利方面向来保持一致的投行

老大哥的先行一步，

极有可能带动投行进行永久WFH时代！

难道WFH将成为未来投行新趋势？

所有人都能WFH吗？

什么岗位更有可能WFH？

WFH效率怎么样？真的行得通吗？

一起看下去！

01

继互联网行业的Twitter、Facebook后，

摩根大通宣布永久在家办公！

互联网行业WFH早已走在了前列！

Twitter、Facebook是WFH的领军企业！

早在5月份，互联网巨头Twitter、Facebook两大名企宣布允许员工可永久WFH。

推特 CEO Jack Dorsey 在一封职工邮件中宣布，即使在解除新冠疫情封锁今后，也允许部分职工永久性居家作业。除了那些需要人身前往的作业（比如：服务器保护等）。

随后，Facebook CEO 扎克伯克宣布，将开始允许大部分员工申请永久远程工作，同时FB今后将加大对远程员工的招聘力度，并为现有员工开辟长期的远程工作岗位。

继互联网行业后，投行巨头——摩根大通宣布永久在家办公！

这并不是摩根大通近期第一次宣布员工可在家办公！但这是第一次宣布可永久在家办公！

在美国疫情爆发后，摩根大通的25万员工中，大部分人已在家中工作了。

正式通知发出之前，摩根大通联席总裁Daniel Pinto曾表示，摩根大通可能在美国疫情结束后继续让部分员工在家工作，以减少办公空间需求，支持可持续性努力，并节省资金。

针对永久在家办公的通知，摩根大通选择根据业务类型的不同，进行“轮换模式”。

根据业务类型的不同，不同部门、不同岗位的员工，可能每个月在家工作一周，或者一周两天，或者每月工作两周。

最后如何安排在家工作的频次，还是要根据不同岗位决定。

02

在家办公将成为新业态了吗？

问题来了！作为华尔街投行老大哥的摩根大通可让员工永久在家办公，这件事是否预示着永久在家办公时代的来临？

一直以来步调一致的投行，是要进入WFH时代了吗？

正如Twitter、Facebook等互联网企业纷纷宣布永久WFH一样，同一行业的企业往往牵一发而动全身。

对于一直以来在员工薪资、福利、晋升等保持一致步调的投行来说，老大哥的先行一步，极有可能带动投行进行永久WFH时代！

摩根大通作为华尔街最大的投行，通常是该行业的潮流引领者，根据CNBC的说法，摩根大通的决定，可能同样会迫使其他金融公司为员工提供类似的安排，并纷纷效仿。

金融科技是摩根大通未来的重要前进方向。

JP摩根是金融行业对科技趋势拥抱最为决绝的公司之一，现在每年大概投入100亿美金用于金融科技的相关工作，并且包括大量投资。

摩根大通的数字化转型路线图，区块链被列为银行正在采用的一系列前沿技术中的第一个 。其他技术包括大数据，云计算，人工智能（AI）和机器人技术。

JP摩根转型所采取的一系列方法，包括建立加速器和孵化器，这样能够更好地与那些具有变革能力的初创者在一起，知道在发生哪些变化，也让对方知道行业目前面临的难题。

同时，投资，收购或与金融科技创业公司建立合作伙伴关系，以及从传统系统解决方案转向更新、更具突破性的解决方案。

为了加速技术布局，除了大笔资金投入之外，还包括其持续对于技术人才招聘的关注。JP摩根内部已经有约50000名技术人才，包括31000名开发者和2500名数字工作者。

一件至关重要的疑问：WFH可以保证工作效率吗？

听起来很爽的WFH，面临着一个最重要的问题，可以保证工作效率吗？

IBM曾经对此做过调研，发现在家工作的员工比在办公室工作的员工工作效率更高，参与度更强。

其评判参与度的标准是额外的自愿付出，即为了完成能够帮助公司提升的任务而额外付出努力的意愿。

IBM还发现，不管是在家办公的管理层还是独立工作的人的满意度都比在办公室的高10%左右。

对于摩根大通而言，前不久，在5月13日，摩根大通的调查显示，居家办公效率与在公司办公相当。

而这又将成为推动WFH的一个重要因素。

03

一想到变办公变撸猫的幸福生活

就觉得金融科技吸引了更大了呢

本就是求职者眼中香饽饽的金融科技行业，在WFH的诱惑下，显得更加具有吸引力！

不信？来看看金融科技er的职业诱惑：

进入金融科技，你将获得什么：

金融科技行业一直是薪资高的代名词。

在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上……

《亲密敌人》中曾经对金融的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"

基本上所有的金融科技都有职业阶梯，以银行科技岗为例：

1、科技信息部，办事员、副经理、经理、部门副总、部门总，信息总监、主管信息科技条线副行长。甚至上级行科技条线部门副总、部门总等。

2、科技信息部的技术专业通道。为了调动科技人员积极性，有银行专门设置了科技信息专业技术通道。如技术员，助理工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师等。

还有银行按照能力、创新性和责任大小，自行设置了一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师等6到9个级别，以满足科技人员的晋升需求。

3、本行内部跨条线发展通道。相关的职业通道有运营管理条线科技信息岗，互联网金融部相关岗位，其他业务事业部科技岗们，敏捷组织的科技专员等。

分等级来看：

技术员：

经理级别：

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如何成为金融科技人才？

特许全球金融科技师CGFT

是一个学习好路径

上海高金金融研究院（英文简称：SAIFR）与上海管会教育培训有限公司签署合作协议，在上海交通大学上海高级金融学院学术指导下，联合推出“特许全球金融科技师” 三级证书认证体系及其培训课程，证书全称为“特许全球金融科技师”，英文全称Chartered Global FinTech，简称CGFT。

特许全球金融科技师CGFT以上海交通大学上海高级金融学院10余年金融领域和4年的金融科技领域教学经验为基础，以李峰教授、严弘教授、朱其立教授、白硕博士、李大鹏博士、殷志浩教授组成学术委员会并担任课程导师，分别讲授《会计学与财务分析基础》《金融学基础》《大数据技术原理及应用》《区块链技术原理及应用》《Python语言基础》《机器学习原理及应用》课程。

同时，课程还会围绕监管科技、银行科技、保险科技、证券科技、基金科技、投行科技、信托科技等各细分领域，邀请特许全球金融科技师CGFT顾问委员会委员，如上海交通大学上海高级金融学院教授、中国金融研究院副院长李祥林、平安集团首席科学家肖京博士，金融科技创新联盟副秘书长姜振兴，国泰君安证券股份有限公司首席信息官俞枫，数联铭品首席征信官兼高级副总裁朱劲杰，京东数科旗下金融科技公司ZRobot前首席执行官、京东数科信用管理部前总经理乔杨，中国（上海）自贸区研究院（浦东改革与发展研究院）金融研究室主任刘斌博士等业界专家进行专题演讲及案例分享，形成《金融科技应用专题》课程。

学界著名学者与业界知名专家联合，打造理论与实践相结合的实用型、复合型课程体系，确保既有理论内涵又有实用外延。

特许全球金融科技师一级培养目标

精金科应用之“术”

通过课程学习全面了解金融科技行业发展趋势，掌握金融科技从业所需基础知识和技能，包括金融学、财务会计、数据分析、大数据，机器学习、区块链、Python等，了解金融科技场景应用，具备金融科技行业应用能力。

一级证书持证人可在金融机构或金融科技公司从事数据分析、数据化运营、风险管理、量化投资、金融科技技术研发、产品设计等基础金融科技岗位，熟悉金融大数据、人工智能、区块链、Python等技术与金融的结合运用，成为金融科技核心应用人才。

特许全球金融科技师二级培养目标

明数字转型之“道”

通过课程学习较深入了解金融数字化，掌握量化金融、金融风险管理、大数据、机器学习、深度学习等领域技术核心原理方法及应用，深刻理解金融科技应用场景，具备数字化和智能化项目解决架构和实施管理能力。

二级证书持证人可在金融机构或金融科技公司从事数据分析、数据化运营、风险管理、量化投资、金融科技技术研发、产品设计等中级研发、设计、风控、分析和管理岗位，成为企业数字化转型和金融科技应用的中坚力量。

特许全球金融科技师三级培养目标

识行业前沿之“势”

通过课程学习了解国内国际金融科技行业发展趋势、前沿技术变革及政策法规变化，包括数字化转型、数据化运营、数据中台、开放银行等，对行业发展趋势有较准确的理解、分析、判断和洞察，能够在所从业的细分金融科技领域就金融科技技术应用有较深入分析，并具备较强的解决方案架构、行业分析、技术论证和项目管理决策能力，具备创新意识和创新能力。

三级证书持证人，可在金融机构或金融科技公司胜任中高级分析与管理岗位，熟悉并应用前沿技术，实现企业数字化转型升级，具有全球视野和金融科技战略思维，成为金融科技领军人才。